发现优秀猎头公司
优秀的猎头顾问都希望去优秀的猎头公司工作，所谓人往高处走。但是，并非所有的人都理解优秀的猎头公司是什么样子的，很多沉浸在这些二流、三流的猎头公司里终年获得不了提升，昏昏度日。
让我们一起来看看那些不优秀的猎头公司都具有什么特征吧。
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猎头公司水平低下的外部特征
“会当凌绝顶，一览众山小”，烽火猎聘公司立足山东，汲取齐鲁大地雄浑的历史文化底蕴，稳健、务实而快速的发展为国内知名的人力资源服务机构。
“必须优秀，否则我们将无法呼吸，人才是我们保持持续优秀的元素。--钟克峰”
猎头公司之所以不优秀，一定有一些特征可以用来识别。你来看看你所在的猎头公司，符合以下的几条特征？
- 以低价格来招揽客户，收费低于20%保障线。
- 用事前提供简历资料的方式证明自己的能力。
- 信奉“选择猎头公司，不如选择猎头顾问”，崇尚猎头顾问的个人价值。诚然，优秀的猎头公司必然包含诸多优秀的猎头顾问，但是优秀的个体不代表优秀的团队。
- 没有自己的简历管理系统，简历管理水平低下。
- 在居民楼或商住公寓楼办公。
- 没有全体员工都熟知的经营理念和公司LOGO释义。
- 没有自己的猎头服务流程和品质控制体系，过份迁就客户的要求。
- 公司官网上没有详细展示自己的发展历程，却声称自己有N多年的猎头经验。
- 员工没有底薪，美其名曰共同创业，用高提成来吸引员工，做成一单就分一单的费用（除掉费用），没有长期规划和企业远景设计。
- 主要创始人有创业劣根，比如挖老东家的员工、说老东家的坏话、带走老东家的客户，或者离职时不正常交接工作。
- 声称自己猎头能力规范却没有数据或既往业绩支撑。
- 所有的单子都接，不加区分，对客户没有选择。